律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝签字。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-16 09:47:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-16 10:30:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-16 10:31:06

    拒绝签署不合理协议

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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未缴纳社保，违反《社会保险法》，你可向社保经办机构或税务部门投诉；让签兼职协议，若实际工作不符合非全日制用工标准，仍可能被认定为劳动关系；拖欠工资，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院申请支付令来维权 。

  回复于 2025-12-16 10:32:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 10:34:17 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助63人

  河南圣凡律师事务所

  你好，未交社保可以向社会保险部门投诉，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 10:46:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-16 11:50:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司未缴纳社保，让签兼职协议，还拖欠工资，这是不合理的。首先，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，不能以兼职协议为由逃避责任。其次，拖欠工资也是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。 你可以先和公司沟通，要求补缴社保和支付拖欠的工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司改正。同时，也可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-16 13:57:39 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助221人

  湖北理元理律师事务所

  1.那你要么去社保局投诉，要么去申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-16 15:41:17 咨询他