律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助132人

  陕西汉钟律师事务所

  建议去申请劳动仲裁。。。。。

  回复于 2025-12-15 20:28:18 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-15 20:29:25

    怎么申请劳动仲裁

  • 律师回复： 2025-12-15 20:29:50

    去公司住所地劳动仲裁委申请

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  吴梦丽律师

  月帮助0人

  浙江环立律师事务所

  你这边有证据吗 可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-15 20:35:04 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-15 20:37:50

    有工资条也有劳动合同还有离职的，也有上班的证据，该怎么做啊

  • 律师回复： 2025-12-15 20:52:11

    整理好证据 写一份仲裁申请书

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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试要回差的工资。根据《劳动法》规定，工资应足额支付，离职不发底薪及工资算错均属违法。电子版合同同样有效，可作为证据，劳动合同涂改若未经协商一致则涂改部分无效。可收集相关证据，如电子版合同、工资流水等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。至于公司招聘网站信息错误及下班被管闲事、早会被内涵等，与工资追回无直接关联，若涉及侵权等其他问题，可另寻法律途径解决。

  回复于 2025-12-16 11:30:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:04:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  电子版合同也是有效的，只要双方签字确认。如果工资计算有误，可以先和公司沟通，要求重新核算。对于劳动合同的涂改问题，如果涉及关键条款，可能会影响合同效力，建议保存好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-16 14:10:44 咨询他