律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助200人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等

  回复于 2025-12-15 12:18:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以直接离职。

  回复于 2025-12-15 12:33:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  你直接走就可以了，不用公司放

  回复于 2025-12-15 12:44:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-12-15 14:18:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系一般自然终止，劳动者有权离职。若公司无正当理由不放人，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但如果存在服务期未届满、劳动者处于孕期等特殊情形，公司不放人可能合法，需视具体情况而定。

  回复于 2025-12-15 17:28:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期公司不放人，这种情况首先要明确合同的具体类型，比如是劳动合同还是其他类型的合同。如果是劳动合同，根据《劳动合同法》，合同到期后，如果公司不续签，应当依法办理终止手续，不能无故扣留员工。员工可以要求公司出具终止劳动合同证明，并办理相关离职手续。 如果公司拒不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。在处理过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以便维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:34:13 咨询他