律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 17:25:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2848人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁要求公司补交或者退回已经扣的公积金。

  回复于 2025-12-14 17:26:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  您先别着急。既然向12345和公积金管理部门投诉无果，您可以收集能证明劳动关系、工资情况、公积金个人部分被扣除的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。然后向南通当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴公积金并返还已扣除的个人部分。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

  回复于 2025-12-14 17:29:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《住房公积金管理条例》，单位应按时足额缴存公积金，你可收集劳动合同、工资流水等证据，向上级住房公积金管理部门反映投诉未处理情况，或申请行政复议、提起行政诉讼，要求相关部门依法履职，责令公司补缴公积金。

  回复于 2025-12-14 18:09:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2606人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司扣了这部分款项的建议直接起诉

  回复于 2025-12-14 21:11:15 咨询他