律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看合同对直播时长、分成调整、续约、违约等条款咋约定的。若合同没说业绩达标自动续约，公司说法没依据。分成调整若没你同意也不合理。你可先和公司协商，指出其不合理之处，要求按原合同到期解约。协商不成，可收集证据去法院起诉，维护自身权益。

  回复于 2025-12-14 00:28:06 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝自动续约，合同发我看下，能更准确分析，点头像一对一沟通。

  回复于 2025-12-14 07:49:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该情况需依据合作合同具体条款判断，若合同未明确约定业绩达标自动续约，此条款可能无效，同时断播是否构成根本性违约也取决于合同对直播要求及免责事由的规定，且公司擅自调整分成比例若不符合合同约定或法律规定，亦属无效，建议查看合同并收集证据，必要时通过仲裁或诉讼解决争议。

  回复于 2025-12-14 09:46:21 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  关键要看你的合同是怎么约定的。

  回复于 2025-12-14 10:38:31 咨询他
• 
  李月律师

  月帮助9人

  云南创泰律师事务所

  要具体看你们合同的约定

  回复于 2025-12-14 11:12:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 11:21:46 咨询他