律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  “N+1”赔偿与年终奖能否拿到，得看公司规章制度和劳动合同约定。若规定或合同表明年终奖和工作绩效、出勤相关，且你满足条件，即便12月被通知离职也可能拿到。要是规定年终奖只发给在职员工，那可能拿不到。解决方案是先看合同和制度咋说，若有机会拿到却被拒，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 17:59:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你们公司的年终奖的规定和劳动合同里面的约定

  回复于 2025-12-12 18:05:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 18:40:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否拿到年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度中有年终奖发放相关规定，且员工符合条件，即使 12 月离职也有权获取全额或按比例折算的年终奖；若未作规定，公司一般有自主决定权，但公司过往有发放惯例的除外。

  回复于 2025-12-12 22:39:56 咨询他