律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  到60周岁公司辞退是否能争取赔偿，得看具体情况。如果到60周岁已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退一般没赔偿；若未享受，公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，可争取赔偿，工作9年多通常赔2N也就是19个月工资。建议先和公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 13:03:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个没有赔偿的。达到退休年龄劳动合同就自然终止。

  回复于 2025-12-12 13:03:26 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  如果是达到了退休年龄，公司是跟你终止劳动关系，一般是没有赔偿的。

  回复于 2025-12-12 13:04:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作 9 年多，年满 60 周岁被辞退，是否可以争取赔偿需视情况而定。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，一般无法争取赔偿；若未享受养老保险待遇，且公司无合法辞退理由，属于违法辞退，可要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-12-12 14:47:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有达到法定退休年龄领取养老金的情况下，可以索赔

  回复于 2025-12-12 17:35:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:14:10 咨询他