律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 21:14:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司只要没有注销就可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-11 21:44:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  公司被卖不影响劳动合同履行，若因此辞退你父母，公司应支付赔偿金。你们可先和公司协商，说明法律规定让公司支付。协商不成，收集在公司工作十余年的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。

  回复于 2025-12-11 21:46:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:41:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若新公司继续履行原劳动合同，员工通常无经济补偿；若新公司不继续履行或双方不能就变更劳动合同达成一致，原公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。你父母可据此判断公司是否应支付赔偿金，必要时通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-12-12 15:19:00 咨询他