律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助521人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的 ，需要正常交当月社保的。

  回复于 2025-12-11 16:36:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助772人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 16:41:01 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  按照政策规定，只要当月存在过劳动关系，就应当缴纳当月社保，所以员工的这个要求是符合法律规定的。当然，个人缴纳部分应当由员工自行承担。

  回复于 2025-12-11 16:51:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助894人

  浙江佑平律师事务所

  按照规定，劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。员工12月10日离职，当月存在劳动关系，单位通常要缴纳当月社保。若不缴，员工可能投诉或仲裁，单位有法律风险。建议和员工协商，若员工同意承担个人部分费用，可缴纳；若员工不愿承担，单位也应先缴纳避免纠纷，再和员工沟通费用承担。

  回复于 2025-12-11 17:15:37 咨询他
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  张娜律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  用人单位是需要缴纳的

  回复于 2025-12-11 17:40:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助296人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照社保局要求离职当月也应该缴纳

  回复于 2025-12-11 18:46:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，只要离职当月员工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。因此，若该员工 12 月 10 日离职前与你单位仍存在劳动关系，你单位不可以拒绝缴纳当月社保。

  回复于 2025-12-11 19:02:41 咨询他