律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起对方的。

  回复于 2025-12-11 15:46:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 16:21:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 16:42:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  公司承诺与实际收入不符，且不退押金的做法不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得收取劳动者押金。你可先与公司协商，要求按承诺支付报酬并退还押金。若协商不成，可收集好合同、工资记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-12-11 17:23:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，公司向您收取押金本身就是违法行为，无论您工作时长及收入情况如何，公司都应退还押金。若公司拒不退还，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益 。

  回复于 2025-12-11 19:04:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  收取押金是违法的，可以向当地的劳动局举报

  回复于 2025-12-11 19:40:18 咨询他