律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  保留好辞退的证据，未签合同，要求支付双倍工资，辞退要求支付一个月工资作为赔偿金，如果未提前一个月通知，在支付一个月工资

  回复于 2025-12-11 14:07:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以仲裁主张经济补偿和未签订书面合同的2倍工资。

  回复于 2025-12-11 14:09:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法辞退赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-12-11 15:47:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可根据《劳动合同法》，申请从 9 月 22 日起至辞退之日的未签劳动合同双倍工资差额，同时因老板无正当理由辞退，可申请按半个月工资计算的违法解除劳动关系赔偿金。

  回复于 2025-12-11 19:08:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-11 19:44:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  你能申请的补偿主要是未签书面劳动合同的双倍工资差额。你8月22日入职，从9月22日起公司就该和你签合同，没签的话，你能从这天起算到现在主张双倍工资。考勤表和转账记录都能当证据。你可以先和老板协商补偿，协商不成，就去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 21:04:18 咨询他