律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你们合同是怎么约定的。

  回复于 2025-12-11 13:39:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若与公司协商未果，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 13:43:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1423人

  湖北楚智律师事务所

  有没有劳动合同或者公司规章制度进行约定呢？

  回复于 2025-12-11 16:55:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。提成是你工作成果的报酬，签单是你在职时完成的，客户按约定付款只是时间问题。根据《民法典》等相关法律，你有权获得相应提成。你可先和公司友好沟通，说明提成是基于你签单的业绩，应按约定支付。若沟通无果，可收集签单合同、提成约定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-12-11 20:59:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:45 咨询他