律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你需要先申请劳动仲裁才行。

  回复于 2025-12-11 11:08:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 11:11:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接申请仲裁维权

  回复于 2025-12-11 11:58:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您可先向西安市劳动监察部门投诉西安合容开关有限公司欠薪问题，监察部门责令限期支付后，若公司逾期未付，您可获得应付金额 50% - 100% 的加付赔偿金 。关于您主张的 2040 元工资，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。但您因甲亢病情加重要求五万元补偿，较难获得法律支持，除非能证明公司欠薪与病情加重存在直接因果关系且有专业医疗鉴定等充分证据。至于律师费，若通过劳动仲裁或诉讼追讨工资成功，合理范围内的律师费通常可由公司承担，您需保留好委托代理合同、律师费发票等相关证据 。

  回复于 2025-12-11 12:36:18 咨询他