律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  你可以拿到4个月工资以上的额外赔偿另外可能有社保补偿，联系我帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资大概4个月工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-11 09:57:50 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资 。

  回复于 2025-12-11 09:59:03 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助223人

  湖北理元理律师事务所

  1.你如果还要继续在那上班，那你就去劳动监察大队投诉。2.要是不上班，那你就发函（被迫解除），然后去劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 10:00:13 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  你可以被迫解除劳动关系为由向公司邮寄通知书，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，支付经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-12-11 10:22:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-11 10:22:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 11:16:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠 8 月工资的行为违法，您有权要求其足额支付。同时，自 2025 年 8 月 29 日起，因用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您还可主张从该日起至实际签订合同期间的双倍工资差额 。您可先与用人单位协商，若协商不成，可收集工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-12-11 12:39:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司存在违法。没签劳动合同，从上班第二个月起，公司要付双倍工资。拖欠 8 月工资也不合理。您可先和公司协商，要求支付 8 月工资和未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-12-11 20:25:57 咨询他