律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的 。你需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定 。

  回复于 2025-12-10 19:33:30 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助120人

  云南滇缅律师事务所

  具体是哪里骨折？确实不同部位骨折的建议休息期会不同

  回复于 2025-12-10 19:33:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 22:34:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求不合理。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊可延长。你因工伤尚在康复中，且有医院休息证明，单位不能以骨折康复期只有三个月为由要求你改休病假。

  回复于 2025-12-11 07:26:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求不合理。工伤停工留薪期并非固定为三个月，需结合伤情和医疗机构意见确定。你有医院开的休息证明，应按停工留薪期待遇执行。你可与单位沟通，说明情况并出示证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-11 16:25:36 咨询他