律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退应当按照2N赔偿，应当是5个月工资。

  回复于 2025-12-09 23:02:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  赔偿应该是5个月工资

  回复于 2025-12-09 23:36:38 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助17人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好。。辞退应该赔偿2n

  回复于 2025-12-10 06:25:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  两年两个月经济补偿金2.5

  回复于 2025-12-10 07:26:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司是合法辞退，根据《劳动合同法》规定，工作两年两个月的经济补偿应为 2.5 个月工资（即 N=2.5），此时赔偿合理；若公司是违法辞退，应支付 5 个月工资的赔偿金（即 2N=5），则该赔偿不合理。具体需看公司辞退行为是否符合法定情形。

  回复于 2025-12-10 09:26:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:46:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  赔偿 N+2.5 通常较合理。N 代表工作年限对应的月数，你工作两年两个月，N 为 2.5 个月工资。若公司属违法辞退，按规定应支付 2N 赔偿；协商给 N+2.5，多给了 1 个月工资。解决方案：先确认公司辞退理由，若违法可要求 2N 赔偿；若协商好 N+2.5 且签协议，就按协议工作到 2026.1.7 拿赔偿。

  回复于 2025-12-11 14:38:54 咨询他