律师回复

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  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方可以给你转，但是相关的工资待遇不能降低，降低的话你就可以要求经济补偿金

  回复于 2025-12-09 22:39:10 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况，单位辞退应当支付经济补偿。

  回复于 2025-12-09 22:44:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-09 23:35:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-10 07:28:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求赔偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致，你所在门店未经协商便要求你转岗，且新岗位薪资大幅降低、工作内容差异大，不符合调岗合理性要求，若因此解除劳动合同，你可根据工作年限，要求门店支付相应经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-12-10 09:27:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:47:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。公司变更工作岗位属于变更劳动合同，需双方协商一致。你不同意转岗，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除。你工作6年多，可按《劳动合同法》要求公司支付13个月工资作为赔偿金。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 14:36:03 咨询他