律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个是合法的 ，谁违法了就需要谁承担责任 。

  回复于 2025-12-09 18:52:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你是给公司提供劳动这种事情，应该由公司来处理

  回复于 2025-12-09 19:13:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 21:36:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样不合理。员工是在执行店长安排的工作任务过程中产生的违章，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工不存在故意或重大过失，相关罚款等责任通常应由用人单位即超市承担。

  回复于 2025-12-10 09:32:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  店长做法不太合理。你是因店长安排兼职送货才产生违章，并非个人私自用车。依据民法典，职务行为造成的后果一般由单位担责。你可先和店长协商，说明这是工作安排所致，让店里承担罚款。若协商不成，可收集证据，如店长安排送货的聊天记录等，向劳动监察反映，维护自身权益。

  回复于 2025-12-10 22:53:41 咨询他