律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-09 15:18:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 15:22:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  公司未签合同、未交社保、频繁罚款、无偿加班等做法都违法。未签合同可主张最多11个月双倍工资，未交社保可向社保机构反映要求补缴。公司罚款和无偿加班也不合法，可收集证据，如考勤记录、工资条等。可先和公司协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费、退还罚款、补缴社保等。

  回复于 2025-12-09 15:25:56 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助285人

  上海德禾翰通律师事务所

  让法院查查。。。。。。。。

  回复于 2025-12-09 15:29:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资返还不合理罚款，因此离职的补偿金，以及处理社保补偿问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-09 15:36:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，你可以主张双倍工资补偿加班费，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-12-09 15:54:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关规定，公司未与你签订劳动合同、未缴纳社保属于违法行为，你可要求公司支付未签合同的双倍工资（最长 11 个月）、补缴社保，还可因公司违法行为解除劳动合同并主张经济补偿。同时，公司无权随意罚款，迟到罚款及新条例罚款均不合法，对于无偿加班，你可要求公司按法定标准支付加班费。

  回复于 2025-12-09 17:19:21 咨询他