律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好， 建议你拒绝签字，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了 。

  回复于 2025-12-09 12:51:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  别签离职合同。公司让签离职合同再重新签，可能想规避支付未签合同双倍工资等责任。按《劳动合同法》，公司自用工日超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。你已工作一年多，可主张未签合同期间双倍工资。建议和公司协商，表明不愿签离职合同；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-09 12:57:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  不应该，这个辞退工龄就断了，离职合同签署除非支付你违约金，可以点头像联系指导你如何操作，一对一沟通。

  回复于 2025-12-09 13:03:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你肯定是不能签的，劳动合同必须是连续的

  回复于 2025-12-09 13:23:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不建议轻易签离职合同和更改时间的劳动合同。工作一年多未签合同，根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同，且你可主张入职满 1 个月至满 1 年期间的双倍工资差额。单位要求签离职合同再签劳动合同并更改时间，可能存在规避法律责任的意图，你应拒绝并与单位协商，要求其按照实际情况签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意保留工资条、工作证等相关证据。

  回复于 2025-12-09 17:25:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:30:59 咨询他