律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-08 21:55:36 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-08 21:56:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司以物品对不上账为由扣发工资不合法。你可先和公司协商，明确工资应正常发放，签情况说明要注意内容，避免承认不合理责任。若协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-12-08 21:56:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-08 21:58:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以物品对不上账为由扣发 40 天工资的行为不合法，用人单位不能随意克扣工资，除非员工因故意或重大过失致库存不符，且即便如此，每月扣除部分不得超过当月工资 20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准 。对于离职单上的情况说明，在不清楚内容时不要随意签署，若其中包含放弃工资等不合理条款，签了也不影响依法维权，但可能增加后续维权难度，建议先与公司协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 10:30:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 11:47:56 咨询他