律师回复

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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  新单位规定年休假重新累计工作年限，原单位工作年限不计入现单位，这是不合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-08 16:09:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  这通常不合规合法。根据《职工带薪年休假条例》等规定，职工在不同单位的工作年限应累计计算。你可先与单位友好沟通，说明法律规定，要求按累计工作年限计算年休假。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-08 16:12:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  不合法，被动换单位要么延续工龄，要么赔付辞退赔偿金再改签新单位，可以私信帮你详细分析，指导你协商。

  回复于 2025-12-08 17:10:23 咨询他