律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2872人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以拒绝的，如果单位辞退，你可以仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-08 15:50:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑劳动仲裁。劳动合同约定工作地点在西安，公司调你去北京属于变更工作地点，需双方协商一致。你有权拒绝不合理调岗。你可先和领导协商，表明不愿去北京的态度，要求按原合同履行。若协商不成，收集劳动合同、工作地点相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司调岗不合理，要求继续在原工作地工作或给予合理补偿。

  回复于 2025-12-08 15:51:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若劳动合同明确约定工作地点为西安且未授权公司单方调整，则跨省调岗（西安→北京）构成重大变更；若合同约定“服从全国调配”类条款，需审查该条款是否违反合理性原则（如是否显著增加通勤成本、影响家庭生活）。公司需举证调岗必要性（如兰州项目结束、北京项目缺员等客观需求），且需证明新岗位与原岗位具有关联性（职级/薪资不变、专业领域相近）；若北京岗位存在降薪、变更工作内容等不利情形，更易被认定为不合理。

  回复于 2025-12-08 15:51:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 16:03:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁，明确拒绝，如果对方坚持更换劳动地，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-08 17:11:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以不去公司强制的话可以索赔

  回复于 2025-12-08 18:12:34 咨询他