律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。首先要确定与工地的劳动关系或劳务关系，要是劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准赔偿；若是劳务关系，可向雇主索赔。还能做伤残鉴定，若构成伤残，可主张伤残赔偿金。建议先和工地协商赔偿，协商不成，可通过诉讼解决。

  回复于 2025-12-07 21:48:08 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助15人

  浙江融哲律师事务所

  先进行工伤认定 后面可以要求支付停工留薪期工资，伤残赔偿金，护理费，医疗费，一次性医疗补助金，一次性失业救助补助金等

  回复于 2025-12-07 21:51:28 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助13人

  北京京师（杭州）律师事务所

  先去人社局申请工伤认定

  回复于 2025-12-07 21:55:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工地上干活高空坠落受伤，可根据具体情况主张赔偿，若认定为工伤，可要求医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。若按人身损害赔偿，可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。

  回复于 2025-12-08 10:53:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:30:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定的赔偿有医疗费，护理费，营养费，误工费，残疾费，精神损失费等

  回复于 2025-12-08 18:39:07 咨询他