律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，你已经通知单位离职，公司有权立即同意你离职的。

  回复于 2025-12-06 23:27:59 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  按《劳动合同法》，提前 30 天书面通知公司离职是法定程序，提前 15 天提离职，公司有权决定是否马上让您走。公司想让干到 1 月 5 日，若不同意就扣 1500 不合理也不合法，属于克扣工资。您可和公司协商，表明按规定提前 15 天通知，不应扣钱；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-06 23:28:22 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你要提前一个月通知单位

  回复于 2025-12-06 23:41:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-06 23:41:30

    单位可以即可批准离职

• 
  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  扣款没有依据不用支付，扣了可以仲裁

  回复于 2025-12-07 07:10:10 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  合同到期你就可以离职。

  回复于 2025-12-07 09:40:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。你提前 15 天提离职，公司一般不能马上让你离职，除非双方协商一致或你存在严重违纪等法定过错情形。同时，合同到期日为 12 月 31 日，公司无权要求你工作到 1 月 5 日，更不能以你不愿意为由克扣 1500 元工资，这种扣钱行为违反了工资支付相关法律规定。

  回复于 2025-12-07 10:18:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:18:42 咨询他