律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，从入职第二个月起你可主张双倍工资。其次，单位以产量不够、打瞌睡开除你，若无合理制度依据，属违法解除，要付赔偿金。工资按约定20元一小时、一天12小时算，中介少发不对。你可先和中介、厂方协商，协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，要回欠薪、双倍工资及赔偿金。

  回复于 2025-12-06 14:16:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，被开除的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-06 14:24:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 14:45:24 咨询他