律师回复

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  时龙律师

  月帮助1235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上没有 “试岗期” 概念，一般将其认定为 “试用期”。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要你在这四天里提供了劳动，就构成事实劳动关系，单位应支付工资。即便单位以试岗期未通过为由辞退你，也无权拒绝支付这四天的劳动报酬，且所支付工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% 。该合同中 “试岗期没通过将没有工资” 的条款因违反法律强制性规定而无效，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益 。

  回复于 2025-12-05 18:12:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助894人

  浙江佑平律师事务所

  这合同里试岗期没通过不给工资的条款不合法，干了活就该给工资。你可以先和单位协商，要求支付这四天工资。要是协商不成，能去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。记得保留好能证明你工作了四天的证据，像考勤记录、工作成果这些，通过合法途径维护自己权益。

  回复于 2025-12-05 18:19:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助296人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-05 18:20:36 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  公司以“试岗期没通过”为由不支付工资是违法的。只要你实际提供了劳动，公司就必须支付报酬，并且不能低于当地最低工资标准，你签订的合同中关于试岗期无薪的条款也是无效的，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，

  回复于 2025-12-05 18:31:32 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  可以去当地劳动监察投诉

  回复于 2025-12-05 18:40:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助453人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-05 18:46:54 咨询他