律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位恶意调岗，且无原因说明及调岗证明、手续，该行为违反《劳动合同法》中需与劳动者协商一致且采用书面形式变更劳动合同的规定，劳动者有权拒绝，并可通过留存相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益 。泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-05 15:46:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  单位恶意调岗且无原因、无证明和手续，这可能违反《劳动合同法》。您可先和单位沟通，要求其说明调岗原因并提供相关手续。若沟通无果，可收集能证明原岗位工作、单位调岗要求等证据，向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。

  回复于 2025-12-05 15:51:45 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  调岗后是否降低了工资待遇？

  回复于 2025-12-05 15:54:13 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  你可以先保存相关证据，例如劳动合同、工资条、证明原岗位和工作内容的材料，以及能反映调岗事实的沟通记录，并且书面要求公司明确说明调岗的合理原因，并出具正式的调岗通知文件。如果沟通无效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 16:03:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 16:07:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-05 16:42:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 17:44:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好调整岗位的相关记录可以作为证据维权

  回复于 2025-12-05 17:47:12 咨询他