律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助765人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 。可以先仲裁确认劳动关系，然后向社保局投诉，要求补交社保 。仲裁需要准备仲裁申请书，劳动合同或者与单位存在劳动关系的相关证据。

  回复于 2025-12-03 20:32:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  您要准备能证明劳动关系的资料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，证明您虽签第三方非全日制合同，但实际是全日制在该单位工作。同时准备村上给上养老保险的相关材料，证明单位未给上五险一金的情况。公司裁员若违法，您可据此维权要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 20:41:43 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助378人

  湖北理元理律师事务所

  您好，需要证明劳动关系，比如确认劳动时间，工作内容，工资等。

  回复于 2025-12-03 20:46:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-03 20:46:25

    您好，证据包括书面的材料，录音录像，聊天记录，通话录音，等

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  梅晓莹律师

  月帮助0人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  原正式员工劳动合同（证明最初的全日制用工关系）；第三方非全日制合同（明确当前合同形式）；工作记录（如考勤、工作任务安排、同事证言等，证明实际从事全日制工作）；工资发放记录（两个公司的转账流水、工资条，证明收入发放情况）。村里征地养老保险的参保凭证（说明单位未缴社保的原因）；公司裁员相关通知（书面文件、沟通记录等）；工作年限相关材料（如入职证明、工龄记录）。

  回复于 2025-12-03 21:32:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有证据证明你在这工作都可以要求经济补偿金

  回复于 2025-12-03 22:48:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1383人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你需要准备能证明劳动关系的劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，公司的裁员通知或解除劳动关系证明，当地社保机构打印的社保缴纳证明以证明未缴纳五险一金情况，还有身份证复印件等个人信息资料及工资条等工资收入证明，用于计算经济补偿。

  回复于 2025-12-04 16:23:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助841人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:05:44 咨询他