律师回复

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  曹娇律师

  月帮助4人

  云南滇缅律师事务所

  具体什么情形？可以一对一沟通

  回复于 2025-12-03 10:17:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  当企业出现劳动纠纷，首先要确认纠纷是否属于劳动争议范畴，诸如因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬与社保福利等引发的争议，都可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议先与员工协商或通过企业劳动争议调解委员会调解；若不成，劳动者可能申请劳动仲裁，企业需在收到仲裁申请 10 日内提交答辩状，积极收集如劳动合同、工资发放凭证、考勤记录等相关证据，以证明自身行为合法合规 。若对仲裁裁决不服，除一裁终局情形外，企业可在 15 日内向法院起诉。当企业出现劳动纠纷，首先要确认纠纷是否属于劳动争议范畴，诸如因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬与社保福利等引发的争议，都可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议先与员工协商或通过企业劳动争议调解委员会调解；若不成，劳动者可能申请劳动仲裁，企业需在收到仲裁申请 10 日内提交答辩状，积极收集如劳动合同、工资发放凭证、考勤记录等相关证据，以证明自身行为合法合规 。若对仲裁裁决不服，除一裁终局情形外，企业可在 15 日内向法院起诉。

  回复于 2025-12-03 10:19:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  你好，什么劳动纠纷，可以私信帮你详细分析，

  回复于 2025-12-03 10:20:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-12-03 10:20:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  别着急，先说说纠纷具体情况，比如是拖欠工资、违法解除合同，还是其他啥事儿。一般来讲，要是协商能解决最好，和员工心平气和谈。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把情况跟我说说，我帮你想办法。

  回复于 2025-12-03 10:24:07 咨询他
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  李建业律师

  月帮助3人

  山西北野律师事务所

  具体什么案由，建议详细陈述

  回复于 2025-12-03 10:29:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助271人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-12-03 10:30:50 咨询他
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  占静律师

  月帮助88人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，是员工申请劳动仲裁吗？

  回复于 2025-12-03 10:44:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-12-03 16:26:28 咨询他