律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2680人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看本人受伤前十二个月平均工资多少，已经超过退休年龄 ，这个没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

  回复于 2025-12-01 20:38:00 咨询他
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  李建业律师

  月帮助236人

  山西北野律师事务所

  正常是九个月的工资需要看当地系数

  回复于 2025-12-01 20:42:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3970人

  浙江佑平律师事务所

  首先，52岁超龄女工若认定为工伤9级，赔偿包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资。一次性就业补助和一次性医疗补助金方面，各地规定有差异。在江西宜春，若该女工未享受养老保险待遇，通常能领取。计算标准按当地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资等为基数。建议收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 20:44:25 咨询他
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  傅建彪律师

  月帮助0人

  江西赣泰律师事务所

  问题这么专业，一看就是半专业人士

  回复于 2025-12-01 20:54:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助67人

  山东东标律师事务所

  超龄工伤人员是否能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金，需根据具体情况和当地政策判断，以下是主要情形：1.已办理退休手续或享受城镇职工基本养老保险待遇：若超龄人员已办理退休手续或依法享受城镇职工基本养老保险待遇，通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，例如，江苏省、山东省、内蒙古等地明确规定，达到法定退休年龄并办理退休手续的工伤执法欧诺个，不在支付这两项补助金。2.未办理退休手续且未享受养老保险待遇：若超龄人员未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作中因工伤致残，部分地区支持其享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，云南省、广东省等地的法院在具体案件中，若劳动者能证明未退休且未享受养老保险待遇，会判决用人单位支付相应补助金。3.特殊参保情况：若用人单位未超龄人员按项目参保等当时缴纳了工伤保险费，且党费政策允许，工伤保险基金可能支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。例如，山东省规定超龄参保人员工伤后，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。总结：超净工伤人员能否享受两项补助金，关键取决于是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及当地政策规定。建议咨询当地社保部门或者专业法律认识，结合具体情况进行判断。

  回复于 2025-12-02 09:20:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4111人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  江西宜春 52 岁超龄计件女工人工伤 9 级，若未享受基本养老保险待遇，仍属劳动关系，可按《工伤保险条例》获得赔偿，包括 9 个月本人工资的一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金（8 个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（9 个月本人工资）。若已享受基本养老保险待遇，属劳务关系，按人身损害赔偿，通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  回复于 2025-12-02 10:14:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2312人

  广东天诺律师事务所

  你好！用人单位有购买社保吗？

  回复于 2025-12-02 13:48:39 咨询他