律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助12人

  陕西盛卓律师事务所

  单独签的竞业协议有效 但需要支付给你竞业限制补贴

  回复于 2025-11-29 14:44:59 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  你好 竞业协议一般针对的是高级管理人员、高级技术人员、以及负有保密义务的人员，你看是不相关人员，若不是即便签署了对你也没有相应约束力。

  回复于 2025-11-29 15:11:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，没签劳动合同只签劳务合同且公司没交五险一金，不必然导致竞业协议无效。只要竞业协议是双方真实意思表示，内容不违法，就可能有效。你可先和公司协商，要求签订劳动合同并缴纳五险一金；若协商不成，可向劳动监察部门反映，还能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益，同时可看竞业协议是否给了合理补偿，若未给，可主张协议不履行。

  回复于 2025-11-29 15:12:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个是有效的，如果你认为没有签署劳动合同没交社保有问题，可以详细说一下上班情况，看看是否是名为劳务，实为劳动的关系，这样就可以要求补缴纳社保。

  回复于 2025-11-29 15:19:29 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助122人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你与上海公司签署的劳务合同还是上海找的第三方劳务合同？这个有本质区别。其次关于竞业协议具体还是看下合同内容怎么约定的？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-29 15:29:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同中的竞业协议是否有效需视具体情况而定。若协议是双方真实意思表示，约定了合理的经济补偿，竞业限制范围、地域和期限等合理，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。未缴纳五险一金不直接影响竞业协议效力，但可能影响劳动者其他权益，可另行主张补缴等权利。

  回复于 2025-11-29 19:02:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-29 22:21:29 咨询他