律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位应当支付经济补偿，即3个月工资。可以要求单位补交社保。

  回复于 2025-11-29 14:13:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司遣散不付遣散费且未缴医社保，你可仲裁维权。工作两年半，根据《劳动合同法》，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿；若属违法解除，要付5个月工资赔偿金。另外，可要求公司补缴在职期间医社保。你可收集劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-11-29 14:19:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司遣散属于违法解除劳动合同，你可通过劳动仲裁拿到 5 个月工资的赔偿金，同时可要求公司补缴近 2 年半的社保费用，若因未缴社保产生医保报销等损失，也可要求公司赔偿。若属合法遣散，你可拿到 2.5 个月工资的经济补偿及社保补缴等。具体工资数额以你离职前 12 个月平均工资为准。

  回复于 2025-11-29 18:56:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:19:31 咨询他