律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  1.如果认定为劳动关系，那可能不要赔偿。2.有很多案例是赔偿了违约金的，但具体要看合同，然后没有合同上写的那么多，可以私信把合同发给我帮你看，指导。

  回复于 2025-11-29 00:00:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看合同里对提前解约的具体约定。若约定提前解约需赔钱，可能得按约定赔。你走的话，正常工作期间工资应能拿到。现在合同未到期，若没法定解约情形，直接走可能担违约责任。建议和公司协商，说明情况争取和平解约；若协商不成，可考虑找劳动仲裁机构调解。

  回复于 2025-11-29 00:03:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合同中的自动续约条款是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，你合同可能已自动续约，此时提前离职可能构成违约，需按合同约定赔钱。但如果你能证明公司存在违约行为，或自动续约条款属于未合理提示的格式条款等无效情形，则可主张不承担赔偿责任。同时，只要你提供了正常劳动，就有权拿到相应工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-29 09:21:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果是劳动合同，你按法定程序提前30日书面通知公司就能离职；若公司有拖欠工资等过错，还可随时离职。至于合同里“播满一年且赚够10万自动续期”的条款，若签订时公司没明确告知、没让你充分了解，你可主张该条款对你无约束力，但最终需以仲裁或法院认定为准。

  回复于 2025-11-29 09:32:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-29 09:32:47

    只有合同里有合法且明确的违约条款（如公司为你支付了大额培训费用并约定服务期，你提前离职需分摊培训费），你才可能要承担赔偿。而单纯约定提前离职就付违约金的条款，大多不符合法律规定，对你没有约束力。另外你不知情的自动续期条款，即便触发，也不能作为你提前离职要赔钱的合法依据。

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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-29 22:21:33 咨询他