律师回复

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  易磊律师

  月帮助47人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果不去申请工伤的话，那你要自己去社保局申请工伤认定，然后做鉴定

  回复于 2025-11-28 08:24:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助494人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-11-28 08:25:53 咨询他
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  李建业律师

  月帮助57人

  山西北野律师事务所

  没有社保工伤保险，符合劳动关系即可申请工伤

  回复于 2025-11-28 08:30:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  没劳动合同和社保不影响工伤认定。首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后去当地社保行政部门申请工伤认定，按要求提交材料。公司买的商业险不影响工伤认定和赔偿。若公司不配合，可通过劳动仲裁确认劳动关系。后续有需要，可随时找我。

  回复于 2025-11-28 08:35:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:32:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有劳动合同和社保，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  回复于 2025-11-28 15:28:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-11-28 17:05:47 咨询他