律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助321人

  河南裕禄律师事务所

  和公司说明这个情况，另约定一个补充协议把金额和计算方式明确下来。

  回复于 2025-11-27 10:09:08 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果计算存在问题，你有权提出异议的 。

  回复于 2025-11-27 10:10:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你如实说明存在错误的情况，让对方改正，这是合法合理的。不懂的可以联系我，我帮你处理。

  回复于 2025-11-27 10:12:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先依据《民法典》中关于重大误解、显失公平等可撤销情形的规定，向公司指出协议中差额计算错误，社保和个税不应如此计算，要求重新核算并修改协议。若公司不同意，因该协议涉及工资退还这一劳动争议，可寻求企业劳动争议调解委员会调解；调解不成，还能依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-27 10:24:01 咨询他
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  张娜律师

  月帮助75人

  湖北行稳律师事务所

  可以直接跟公司协商，双方仔细核算金额，把你的想法告诉公司

  回复于 2025-11-27 11:03:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你的退还协议是怎么约定的？

  回复于 2025-11-27 18:11:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  你可以先以正式邮件或书面函件的形式，向公司说明协议中差额计算有误，社保和个税不应算入，附上计算依据和正确算法。之后主动约人事经理面谈，平和沟通，解释你的诉求，表明修改协议或签补充协议的意愿。若公司同意，重新拟定协议明确新差额；若不同意，可考虑劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-11-28 05:07:55 咨询他