律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助114人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权通知单位续签无固定期限劳动合同，并且合同主体和条件都不变。否则你可以主张赔偿金的。

  回复于 2025-11-26 17:44:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要根据你的实际情况，是否想继续在这工作，如果不想的话，那你这边是可以索赔

  回复于 2025-11-26 17:51:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助365人

  上海宇天律师事务所

  除非工龄可以延续，否则算辞退，要赔偿辞退赔偿金。

  回复于 2025-11-26 18:42:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  书面告知公司要签订无固定期限合同。

  回复于 2025-11-26 19:30:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助46人

  湖北行稳律师事务所

  您这边直接拒绝即可，要求和原单位签署无固定期限劳动合同

  回复于 2025-11-26 22:28:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你已签订两次固定期限劳动合同，若无法定例外情形，公司应与你签订无固定期限劳动合同。你可先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同并明确工龄连续计算；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 10:02:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-27 11:40:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  您在公司工作六年签过两次合同，第三次按《劳动合同法》，您有权要求签无固定期限合同。公司要求签子公司名下且是固定期限合同不合理。您可先和公司协商，表明您要签无固定期限合同且仍在母公司。若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按规定续签无固定期限合同，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 04:11:28 咨询他