律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-25 19:45:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-25 20:29:45 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-25 20:29:57

    违法，明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:49:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，拖欠工资可以直接去劳动局举报

  回复于 2025-11-26 09:31:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于违法行为，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付且不得无故拖欠，公司未按约定日期发放工资，也无合法理由，已违反法律规定。你可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定因劳动报酬发生的争议适用本法，你可据此维护自身权益。

  回复于 2025-11-26 10:11:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法算违法行为。工资应按约定时间支付，不能因项目问题让员工休息就随意顺延工资。你有权去劳动仲裁公司。建议先和公司协商，明确表达按时发工资的诉求并保留证据；若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-11-28 02:07:51 咨询他