律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助1353人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝签字 ，要求按照原合同条件续签合同， 否则你可以仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-25 14:05:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1066人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-25 14:12:38 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助283人

  湖北行稳律师事务所

  到期续签降低工资，可以拒绝主张经济补偿金

  回复于 2025-11-25 14:55:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 15:02:45 咨询他
• 
  吴岚律师

  月帮助0人

  湖南如金律师事务所

  降低工资需要双方协商一次，可以不同意

  回复于 2025-11-25 15:58:01 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助218人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，要求单位按照之前的待遇来，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-11-25 16:51:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2386人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司续签合同降低基本工资，属于变更劳动合同的重要内容。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。因此，你有权拒绝该降薪方案，并要求公司按原合同薪资续签。若公司坚持降薪，你可与公司协商经济补偿，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁 ，要求公司按原合同续签或支付相应经济补偿。同时，务必保留好原劳动合同、工资条、与公司沟通降薪事宜的记录等相关证据 。

  回复于 2025-11-25 17:08:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2330人

  浙江佑平律师事务所

  公司续签合同调薪资结构降基本工资，你可在补充协议里明确基本工资应维持原水平，写明工资构成及各部分数额，还可加上若公司未经你同意擅自调整薪资结构或降低基本工资，需按一定标准支付违约金来保障权益。若公司不同意签补充协议，你可拒绝续签并要求支付经济补偿。

  回复于 2025-11-28 01:24:49 咨询他