律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果不是重大过错造成的 ，应当由单位承担损失。你不承担。

  回复于 2025-11-25 09:46:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因工作疏忽造成公司损失，若不存在故意或重大过失，通常不需要个人全部承担。根据《民法典》第 1191 条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，劳动者一般过失造成的损失，应纳入用人单位经营风险范畴。具体承担费用需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际过错程度等确定，如无特殊约定，一般过失下通常承担较小比例责任或不承担责任。

  回复于 2025-11-25 09:46:37 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好，按照过错比例承担赔偿责任

  回复于 2025-11-25 10:03:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 10:28:25 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  你属于 “工作疏忽”（一般过失），而非故意或重大过失，一般不需要全额承担。

  回复于 2025-11-25 10:40:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果确定是你这边造成的，也不应该承担全部

  回复于 2025-11-25 11:16:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，是否全由个人承担要看公司规章制度。若制度明确规定工作失误赔偿办法且合理合法，按制度来；若没规定，员工因重大过失造成公司损失，可能要担责，但不用全赔。工作疏忽大概率不算重大过失，不用全赔。你可和公司协商，按公平原则确定赔偿比例，比如承担部分费用，剩余公司承担。

  回复于 2025-11-28 00:57:25 咨询他