律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-24 15:06:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  那您这边目前具体的诉求是什么

  回复于 2025-11-24 15:06:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:06:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求领证一年内休婚假，同时规定入职一年后才能申请，部分内容可能不合法。法律未对婚假申请设置工作年限限制，只要劳动者依法办理结婚登记，就有资格享受婚假。但关于领证后休婚假的具体期限，法律无统一规定，公司可依法制定相关规章制度进行明确。

  回复于 2025-11-24 17:14:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  求婚假不得附加任何条件，可以向当地的劳动局举报

  回复于 2025-11-24 22:41:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司这个规定本身不违反法律强制规定。若领证时入职不满一年，只能等入职满一年再申请。你可和公司沟通，看能否灵活处理，比如在入职满一年后适当延长婚假申请时间；若公司不同意，只能按规定，在入职满一年且领证一年内休婚假，避免超期无法享受。

  回复于 2025-11-27 23:30:14 咨询他