律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不需要赔偿的。

  回复于 2025-11-24 13:05:14 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  离职支付5000元是因为为员工支付了专项培训费？

  回复于 2025-11-24 13:05:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  公司没有支出或者培训的不需要赔偿5000元。

  回复于 2025-11-24 13:08:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  不合理的，不用给！！本身就违法。

  回复于 2025-11-24 13:42:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:07:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该要求不合理。公司未按招聘描述提供工作内容，且未依法缴纳五险一金，属于违法行为，劳动者有权解除合同，无需按合同约定赔偿公司 5000 元，还可要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-11-24 17:18:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  公司让赔偿5000元不合理。工作内容与招聘描述不符，且不缴纳五险一金，公司先存在违约行为。根据《劳动合同法》，仅两种情形可约定劳动者违约金，此情况不在范围内。你可与公司协商，指出其违约在先，拒绝赔偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 23:13:09 咨询他