律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿，即一个月工资。本月工资按照实际上班天数计算。

  回复于 2025-11-24 13:04:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  赔偿很多，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-24 13:12:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  1.基本工资：按照实际工作天数计算，以劳动合同约定或公司工资制度为准。2.结算时间：工资计算至公司关门当日或劳动合同终止之日。若存在拖欠工资，需一并结清。3.经济补偿金：公司关门导致劳动合同终止，需支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等）。

  回复于 2025-11-24 13:25:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:08:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，故你本月工资应全额结清。你同事未签订正式劳动合同，可根据《劳动合同法》要求用人单位从第二个月起支付二倍工资。对于你而言，公司因关店终止劳动合同，应根据《劳动合同法》按工作年限支付经济补偿，你工作超三个月不满半年，应支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-11-24 17:18:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  本月工资应按实际出勤天数结算，比如你出勤到周日，就结算到这天，按4000元的月工资核算日工资再乘出勤天数。老板突然辞退，符合给予赔偿金条件。没给合同也不影响劳动关系认定。你同事没签正式合同，从转正后第二个月起还可主张双倍工资。可先和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 23:12:29 咨询他