律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  各地规定不一样，大概是四到五个月工资，可以仲裁

  回复于 2025-11-24 11:44:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:53:06 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助19人

  河南裕禄律师事务所

  你好，社保可以要求补缴。

  回复于 2025-11-24 12:02:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  四年半的社保未缴纳，仲裁申请折现赔偿通常不会被支持。劳动者可申请仲裁要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保造成医保报销费用损失等实际损失，可就损失部分申请赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。此外，若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，四年半通常为四个半月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 17:25:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  社保未缴纳不能仲裁申请折现赔偿，仲裁一般会裁决单位补缴。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴四年半社保。金额要结合你的工资基数和当地社保政策算，单位缴费比例通常在20% - 30%左右。你要准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的材料，尽快维权保障权益。

  回复于 2025-11-27 23:02:52 咨询他