律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好， 收集到单位辞退的证据， 可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-24 11:09:43 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助111人

  四川蜀国律师事务所

  没有给你解除通知前，正常上班就行。

  回复于 2025-11-24 11:10:07 咨询他
• 
  任杰律师

  月帮助32人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  不要因公司的冷处理而情绪失控或自我怀疑，避免主动离职或冲动行为。每天通过邮件或书面形式向领导询问工作安排，若被踢出工作群，礼貌要求拉回群，并说明影响工作交接。保留考勤记录、工资条、工作文件、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明公司未提供正常工作条件。若公司降低薪资或调整岗位，及时提出书面异议并保留证据。若公司持续冷处理且不提供工作，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金（N或2N）。若公司未足额支付工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:28:46 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助17人

  广东典纬律师事务所

  可以收集证据申请劳动仲裁，如果有其他不明白的，可以点击头像选择电话咨询，这样可以更好、更快解决问题。

  回复于 2025-11-24 11:31:04 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:51:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:51:47 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  您正常上班，就当啥也没发生

  回复于 2025-11-24 22:24:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司冷处理裁员，你别慌。首先收集证据，像工作记录、考勤、工资条等，证明你和公司的劳动关系及工作情况。接着主动和公司沟通，问清楚情况，保留好聊天记录或录音。若公司强行裁员，属违法解除，你可要求赔偿，按工作年限每满一年赔两个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 22:59:24 咨询他