律师回复

• 
  李建业律师

  月帮助3人

  山西北野律师事务所

  签订对你不利 先申请工伤认定 对之后的流程影响大

  回复于 2025-11-24 09:46:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若补签合同能明确劳动关系起始时间，且不包含排除劳动者工伤待遇权利等违法条款，不损害自身权益，经协商一致可签。若合同存在篡改入职时间、排除工伤权益等不合理条款，或可能影响工伤认定及待遇享受，则不应签署。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 09:53:31 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  不建议补签其他的劳动合同

  回复于 2025-11-24 10:00:28 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的，用人单位改变了。

  回复于 2025-11-24 10:12:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:55:50 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  签这个合同要慎重。虽然公司地址和法人代表一样，但换了主体，可能影响工伤认定责任主体。若签了，后续可能由新公司担责，若新公司无足够能力赔偿就麻烦。建议先和老板明确原公司与新公司对工伤赔偿的责任划分，形成书面协议。同时收集能证明你和原公司存在劳动关系及工伤事实的证据，如工资发放记录、工作证等，以防万一。

  回复于 2025-11-27 22:49:06 咨询他