律师回复

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  邓伟律师

  月帮助111人

  四川蜀国律师事务所

  以不缴纳社保被迫离职，可以要求补偿金

  回复于 2025-11-23 20:59:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，去申请。

  回复于 2025-11-23 21:05:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可以未缴纳社保主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-11-23 21:27:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你提被迫离职才有补偿

  回复于 2025-11-23 21:58:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-23 22:35:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者主动离职可要求经济补偿。未签字盖章的劳动合同通常不生效，但不影响劳动关系认定，若能证明存在劳动关系，且离职时明确是以单位未缴社保为由，你可以拿到经济补偿金，还可要求单位补缴社保，若入职超过一个月未满一年，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-11-24 10:09:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以争取赔偿金。合同老板没签字盖章不影响事实劳动关系成立，单位没交社保违法。你因单位未交社保主动离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集在蛋糕店工作证据，如考勤记录、工资流水等，和老板协商赔偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-11-27 22:12:49 咨询他