律师回复

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  张扬智律师

  月帮助20人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资。

  回复于 2025-11-22 09:34:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 09:36:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  公司行为不合法，离职提前三十天通知即可。这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 09:40:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般提前一个月申请离职，做好交接就可以了，正常出勤的工资，需要发放，

  回复于 2025-11-22 09:49:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同未约定且未经协商一致，公司规定离职交接期 3 个月不合法。你提前 1 个月离职，公司不能随意以旷工为由克扣工资，但如果你的离职行为确实给公司造成了延误生产等实际损失，公司有权要求赔偿，但应通过合法途径主张，且每月扣除赔偿款不得超过当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-22 09:52:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  你提前30天提出，就是一个月可以走的，不需要按照规定三个月再走。

  回复于 2025-11-22 10:21:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  公司多项违法建议你通过劳动仲裁主张你的权利。

  回复于 2025-11-22 11:26:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定3个月交接期过长，你提前1个月走虽不妥但不一定构成旷工。公司克扣工资和要求赔偿需有合理依据。若公司无法证明你离岗造成延误生产损失，克扣工资和索赔不合法。你可先和公司协商，表明自身立场；协商不成，可收集工作相关证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-27 19:59:27 咨询他