律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位发现了吗？

  回复于 2025-11-21 21:29:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤停工留薪期开具虚假病假单是违反诚信原则和劳动纪律的行为。建议主动与用人单位沟通，说明情况并退还因虚假病假单获取的不当利益，争取从轻处理，否则可能面临用人单位追究赔偿责任、解除劳动合同（若未离职）等后果，情节严重的还可能受到治安管理处罚甚至被追究刑事责任。

  回复于 2025-11-22 08:28:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在是什么情况，单位有没有追查？

  回复于 2025-11-22 18:47:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 19:16:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，使用虚假病假单是有风险的。若单位未发现，可不用主动提及。若单位发现并追究，要积极沟通，承认错误，争取单位谅解。若单位因此要解除劳动关系或有其他处理，可查看劳动合同和单位规章制度，判断是否合理。若不合理，可申请劳动仲裁维权。但要做好承担一定责任的准备，比如退还多拿的停工留薪工资等。

  回复于 2025-11-28 06:38:11 咨询他