律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  下班在公司脚扭伤是否算工伤，需视具体情况而定。若在下班后的合理时间内，是因从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致扭伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。若不属于此类情况，则一般不算工伤。若认定为工伤，根据相关规定，工伤停工留薪期内公司应按原工资福利待遇全额发放工资，而非只发百分之八十。

  回复于 2025-11-21 18:04:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，下班时间，这个不属于工伤的。

  回复于 2025-11-21 18:18:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你需要有证据证明是在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的损伤可以去申请工伤

  回复于 2025-11-22 18:49:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  在公司下班时脚扭伤，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害应认定为工伤。你虽第三天去医院，但不影响工伤认定。公司仅发八成工资且不认定工伤不合理。你可自行向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后要求公司补足工资差额，按工伤待遇处理。

  回复于 2025-11-28 06:13:37 咨询他